Kenapa Prestasi Kinerja PA Penajam Bisa Melejit Pesat?
Pengadilan Agama (PA) Penajam terus menunjukkan komitmennya mengukir prestasi kinerja. Setelah sukses mendongkrak nilai Akreditasi Penjaminan Mutu dari B menjadi A Excellent, rapor kinerja triwulan III juga mengalami kenaikan signifikan. Jika sebelumnya nilai kinerja triwulan II PA Penajam harus menerima kenyataan terpuruk di peringkat ke-4 dari bawah, kini PA Penajam melejit ke peringkat 62 dari 222 Pengadilan Agama Kelas II se-Indonesia. Artinya, terjadi lompatan jauh dengan menyalip prestasi kinerja 160 satker.
Sejak Firdaus Muhammad resmi dilantik sebagai Ketua PA Penajam pada Agustus 2020, berbagai area yang menjadi obyek penilaian Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama memang terus dibenahi. Beberapa aspek yang terus dibenahi antara lain skor SIPP, e-Court, banding, kasasi/PK, mediasi, eksaminasi, ABS, Sikep, SKP, Dipa 01 dan Dipa 04. Di samping itu, PTSP, APM, website, inovasi, juara, zona integritas, laporan pengawasan, LHKPN dan LHKSN.
Dalam mengelola organisasi, fondasi yang pertama kali dibangun ialah kerjasama dan kekompakan. Untuk membangun kerjasama kuncinya ialah komunikasi yang efektif dan memperlakukan semua pegawai secara manusiawi. Pimpinan banyak mendengar. Tidak hanya di belakang meja. Turun ke bawah menyerap berbagai masukan. Pembinaan dan pengawasan dijalankan.
Ketika semua pegawai memiliki tekad yang sama alias satu visi, akan sangat mudah membangun kerjasama. Satu orang pintar tapi susah diajak kerjasama barangkali akan kesulitan meraih tujuan. Tapi sepuluh orang dengan kemampuan standar namun memiliki etos dan kerjasama yang baik, pasti lebih mudah mencapai tujuan organisasi.
Setelah kekompakan terbentuk, semua potensi yang dimiliki pegawai dioptimalkan. Semua lapisan dirangkul. Berat sama dipikul, ringan sama dijinjing. Jika ada kesulitan dalam pelaksanaan tugas tak jarang dibahas dalam forum rapat. Hal ini bertujuan menghindari penyakit mengeluh, iri, dengki yang dapat merusak etos kerja. Di forum rapat semua bisa aktif memberikan pendapat dan solusi. Sehingga kerjasama tim berjalan solid dan keberhasilan yang diraih juga merupakan keberhasilan tim. Itulah kunci praktis kenapa PA Penajam berhasil mendongkrak kinerjanya.
Sebentar lagi PA Penajam akan menapaki Tahun Baru 2021. Selain melanjutkan prestasi kinerja tahun 2020, tentu banyak target yang akan dicanangkan. Salah duanya ialah meningkatkan ranking SIPP dan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi.
